“九游体育”发放低温津贴 标准是个问题

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当前最重要的就是指顶层设计开始，制订和完备涉及法律法规，让低温津贴的派发确实有章可循。随着秋末顺利，全国多地转入了速冻模式，关于低温津贴的话题也随之冷了一起。当前，究竟有多少劳动者获得了这笔津贴呢?尽管劳动保障部门实施的涉及规定对低温津贴有明确要求，个别省份也制订了涉及标准，但在实际中这些福利只是纸上权利，未落到实处。

只不过，低温津贴最先载于2004年的《最低工资规定》。它和高温津贴、夜班津贴、类似工种岗位津贴等一样，归属于类似工作环境下的津补贴，为补偿职工类似的劳动消耗而设置。低温津贴也归属于休息权、健康权的范畴，是对劳动者权利的一种认同。

但是被迫否认，和高温津贴比一起，低温津贴的不存在感觉还要要强一些。如果不是媒体报道，很多人压根就没有听过它，也因此，很多用工单位还没制订涉及标准，条件好的，冬天发件大衣、发条棉裤就算不俗了。事实上，国家针对低温津贴未实施统一具体的政策，只是在最低工资规定中有所提到，规定比较模糊不清和笼统，有些单位即便有派发低温津贴的主观心愿，也仅限于缺少政策依据而不肯随意发福利。所以，当前最重要的就是指顶层设计开始，制订和完备涉及法律法规，让低温津贴的派发确实有章可循。

可是这个标准该怎么制订?对比高温津贴，我国仍然有《防暑降温措施管理办法》，并且经过修改，其派发条件、派发时间、派发标准等更加精细。从气候特点上说道，夏季我国各地广泛高温，从南到北差异并不大，因此制订全国统一的法规具备指导性。

反观低温津贴，我国冬季南北气温差异极大，北方以致于零下几十摄氏度，不少南方省份则温暖如春在这种情况下，制订全国统一的规章制度或许很难操作者。以低温来说，究竟气温降至多少才却是低温环境呢?按照北方小伙伴的标准，难道要零摄氏度以下。但体验过南方冬天的人都告诉，低温只不过还和湿度关系密切，很多地方虽然气温坚决在零摄氏度以上，不结冰也很少下雨，但是湿冷的体感非常难过，其杀伤力比起冰天雪地的北方有过之而无不及。

所以，如果要制订低温工作的涉及管理办法，国家层面不妨制订基本的制度设计，在低温津贴派发条件、范围等方面获取参照标准;在此基础上，拒绝各地结合实际情况展开细化，制订地方性法规或规章制度。而在具体内容方面，《防暑降温措施管理办法》只不过就是一个很好的范本，它对有所不同温度下的室外作业、工作时长等具体区分，指导性十足;比较地，低温防水也有适当在工作时长、工伤确认、津贴标准、低温作业保护措施等方面展开较真，以具体精细、便利操作者的规范为劳动者御寒。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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